LMS 도입부터 운영까지, 실제로 도움이 되는 이야기를 정리합니다.
구글·애플·IBM이 학위 요건을 없앤다고 선언한 지 3년, 실제 채용 데이터는 얼마나 달라졌을까. 하버드·버닝글래스 연구로 짚어본 스킬 우선 채용의 성적표.
해외 법인이 늘수록 교육은 언어별로 쪼개진다. 하나의 LMS로 다국어 조직을 통합 관리하는 법과 현지화 함정을 데이터로 짚는다.
멀티버스의 7,000만 달러 라운드와 첫 흑자 분기가 보여주는 것은, 투자자들이 화려한 기업가치보다 실제 현금흐름과 AI 실사용 증거를 먼저 묻기 시작했다는 신호다.
LMS가 채용·인사 시스템과 하나로 합쳐지고 있다. 코너스톤의 연쇄 인수합병 전략과 스킬 기반 조직 전환 사례로 그 이유와 한계를 짚어본다.
신규 입사자 40%가 원격 근무 중 외로움을 느끼고, 63%는 훈련 부족을 호소한다. GitLab·Zapier 사례와 RTO 논쟁으로 본 온보딩 재설계 전략.
Cornerstone이 SkyHive를 인수하고 Degreed가 2만 개가 넘는 스킬 택소노미를 내세우는 지금, 왜 기업 HR팀은 과정 이수 대신 역량 데이터를 요구하기 시작했나.
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