LMS 도입부터 운영까지, 실제로 도움이 되는 이야기를 정리합니다.
목동·대치·중계 형성 경로 비교와 형성사가 만든 오늘의 동선, 재건축·학령인구 감소가 겹치는 다음 20년을 준비하는 방법을 정리한다.
안양천 뚝방촌 재개발부터 올림픽·토지공영개발이 만든 계획된 중산층 유입, 오늘날 1,022개 학원가로 성장한 40여 년의 흐름을 짚는다.
국민내일배움카드나 사업주훈련 과정을 운영하려면 LMS부터 직업능력심사평가원의 인증을 통과해야 한다. 등급별 요건과 실제 심사받는 기술 기준을 정리했다.
과다 숙제가 부른 국내외 사례, 프랑스·핀란드의 숙제 정책 비교, 그리고 목동 학부모가 바로 쓸 수 있는 숙제량 체크리스트를 정리했다.
학원 1,022개가 밀집한 목동에서 개별 학원 숙제는 적정한데 합산하면 과부하가 되는 구조적 이유를 듀크대 연구와 데이터로 짚었다.
LMS가 채용·인사 시스템과 하나로 합쳐지고 있다. 코너스톤의 연쇄 인수합병 전략과 스킬 기반 조직 전환 사례로 그 이유와 한계를 짚어본다.
2024년 한 조사에서는 여전히 조직의 74%가 SCORM을 주력 학습 콘텐츠 형식으로 쓴다고 답했다. 그런데도 왜 대기업들은 앞다퉈 xAPI와 학습기록저장소(LRS)를 함께 도입하고 있을까.
일본 중소기업의 이러닝 도입률은 왜 낮을까. 예산 부족이 아니라 OJT 신앙, 경영자 세대차, 인력난이 겹친 구조적 문화 장벽이 진짜 원인이라는 걸 통계와 사례로 짚는다.
신규 입사자 40%가 원격 근무 중 외로움을 느끼고, 63%는 훈련 부족을 호소한다. GitLab·Zapier 사례와 RTO 논쟁으로 본 온보딩 재설계 전략.
상담을 신청하시거나 전화·문자·메일로 편하게 문의해 주시면 자세히 안내해 드립니다.
